มุมมองจากผู้เชี่ยวชาญ- ind 4.0 และ การจ้างงาน

World Economic Forum ได้ทำการสัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับการจ้างงานในอนาคต สำนักงานที่ปรึกษาฯขอสรุปมาให้ท่านผู้อ่านดังนี้

ไม่มีงานที่สามารถทำได้ตลอดชีวิตอีกต่อไป

“เด็กในวันนี้จะต้องเปลี่ยนงานอย่างน้อยเจ็ดครั้ง และ(รูปแบบของ)งานเหล่านี้ยังไม่เกิดขึ้น”

เอสเต้บาน บูริช นายกกระทรวงศึกษาฯ อาเจนติน่า

งานใหม่ ๆ รองรับโดยการศึกษาที่เหมาะสม

“ในอนาคตอันใกล้ เราจะไม่สามารถหางานที่เรามีในปัจจุบันได้อีก แต่จะมีการสร้างงานรูปแบบใหม่ ๆ ขึ้น เราจะต้องให้อำนาจ (empower) ประชาชนโดยการให้การศึกษาและโอกาสที่ถูกต้อง ฉันเชื่อว่าอนาคตที่จะมาถึงมีความรุ่งโรจน์ แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับการยอมรับเทคโนโลยีที่มีอนาคตที่สุด (most promising technologies) และเปลี่ยนแปลงเพื่อยกระดับและสร้างโอกาสให้ประชาชนในทุกชนชั้น”

เดวิน เวนิก ประธานและซีอีโอของอีเบย์

สิ่งที่เราต้องสอนต่อเด็ก ๆ

“การบ่มเพาะความเฉลียวฉลาดแบบดิจิตอลที่ตั้งอยู่บนคุณค่าของมนุษย์ (human values) เป็นสิ่งจำเป็นที่จะสร้างให้ เด็ก ๆ ของเราจะกลายเป็นผู้ควบคุมเทคโนโลยีแทนการถูกควบคุมโดยมัน หากขาดโครงการด้านการศึกษาดิจิตอลในระดับชาติแล้ว ความสามารถในการใช้และการเข้าถึงเทคโนโลยีจะถูกกระจายตัวอย่างไม่เท่าเทียม และส่งผลให้ความไม่เท่าเทียมให้รุนแรงขึ้น อีกทั้งกีดความคล่องตัวด้านสังคมและเศรษฐกิจ  ”

ยูยุน พาร์ก ประธานมูลนิธิ infollutionZERO

นโยบายต้องตามให้ทัน

“แม้(ในขณะนี้)จะมีความคิดเห็นที่ต่างกันในเรื่องผลกระทบของเทคโนโลยีต่อการจ้างงาน แต่สิ่งหนึ่งที่ทุกคนเห็นตรงกันคือเรา (โลก) อยู่ในช่วงเปลี่ยนผ่าน (ดังนั้น)นโยบายจะต้องตามให้ทันและสนับสนุนการเปลี่ยนผ่านนี้ เราของนำเสนอสี่แนวทางปฏิบัติ 1) การคำนึงถึงรูปแบบการทำงานทุกรูปแบบและการนำเอาข้อบังคับใหม่มาใช้โดยเร็ว 2) การปรับปรุงการดูแลด้านสังคม (social protection) 3) การเรียนรู้และศึกษาของผู้ใหญ่ รวมทั้งการพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่อง 4) การให้บริการด้านการจ้างงานเชิงรุก”

 ซาเดีย ซาฮิดิ   i หัวหน้าฝ่ายการศึกษาเพศและการจ้างงานและเป็นสมาชิกของคณะกรรมการบริหารเศรษฐกิจโลกฟอรั่มเจนีวา

การเปลี่ยนแปลงไม่ใช่สิ่งใหม่

“ผลกระทบจากการเปลี่ยนแปลงด้านนวัตกรรมไม่ใช่สิ่งใหม่ ชาวนาที่เดินเข้าโรงงานอุตสาหกรรม ในช่วงปลายศตวรรษที่ 18 นั้นมีเศร้าและรู้สึกสูญเสียในด้านสังคมและชีวิต ที่ทำให้ความเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในปัจจุบันดูน้อยนิด ”

Mark Dodgson, มาร์ค ดอดจ์สัน ผู้อำนวยการศูนย์เทคโนโลยีและการจัดการนวัตกรรมมหาวิทยาลัยควีนส์แลนด์โรงเรียนธุรกิจและเดวิด กาน รองประธานอิมพีเรียลคอลเลจ

ทำไมความเห็นอกเห็นใจจึงจะเป็นสิ่งสำคัญ

“ตำแหน่งงานที่ AI จะไม่สามารถแทนที่ได้จะเป็นตำแหน่งงานที่ต้องใช้ทักษะที่เป็นเอกลักษณ์เฉพาะของมนุษย์ ความเห็นอกเห็นใจ ความคิดด้านบวก และความคงทน (Resilience)”

วีคาส โพต้า ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของมูลนิธิ Varkey

การเรียนรู้เป็นสิ่งสำคัญ

“ท่ามกลางสิ่งแวดล้อมที่ทักษะใหม่ ๆ เกิดขึ้นอย่างรวดเร็วพอ ๆ กับที่ทักษะเก่า ๆ หมดไป ความสามารถในการทำงานจะอยู่ที่ความสามารถในการเรียนรู้มากกว่าความรู้ในปัจจุบัน”

จนาส ไพรซิ่ง ประธานกรรมการและซีอีโอ, ManpowerGroup

คนหรือเครื่องจักร ?

“ระบบการขับเคลื่อนอัตโนมัติ (Autopilot) ไม่ได้ทำให้นักบินตกงาน ดังนั้นจึงสามารถคาดเดาได้ว่า (ระบบอัตโนมัติ) จะเพิ่มความร่วมมือระหว่างมนุษย์และเครื่องจักรในการทำงานที่มีความซับซ้อน”

เลาเร้น เฮาก นักเขียน  

การเปลี่ยนแปลงทักษะ และการเปลี่ยนแปลงงาน

“พนักงานจำนวนมากทั่วโลกไม่สามารถปรับตัวให้ทันกับการเปลี่ยนแปลงในทักษะที่จำเป็นสำหรับงาน ซึ่งสำหรับบางคนจะเห็นว่านี่เป็นส่วนหนึ่งของการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่”

อัลเลน บลู, ผู้ร่วมก่อตั้งและรองประธานฝ่ายบริหารผลิตภัณฑ์, LinkedIn 

ดิจิตัลจะนำโอกาสมาให้กับทุกคน

“งานทุกประเภทจะมีส่วนประกอบจากดิจิตัล (แต่) มันไม่ได้หมายความว่าทุกคนจะต้องเป็นนักวิทยาศาสตร์คอมพิวเตอร์”

เสทยา นาเดลลา CEO ของไมโครซอฟท์

อนาคตที่มีความเท่าเทียม

“อนาคตจะไม่เป็นโลกของผู้ชาย มันจะเป็นโลกแห่งทักษะ โลกที่สตรีสามารถเข้าถึง และแสดงออก ได้อย่างเท่าเทียมและมีทักษะที่สามารถสรรหาโอกาสในภาคอุตสาหกรรมและงานที่เพิ่มขึ้นและมีรายได้ที่ดี”

มารา สวอน รองกรรมการผู้จัดการใหญ่กลยุทธ์ระดับโลกและความสามารถพิเศษ, ManpowerGroup

หุ่นยนต์จะไม่แย่งงานของเรา

ความเข้าใจผิดที่ยิ่งใหญ่ที่สุดที่ผมได้ยินที่นี่ (การประชุมดาวอส) คือความคิดที่ว่าเทคโนโลยีจะมาแย่งงานของเราไปทั้งหมด และเราไม่สามารถจะทำอะไรได้ ในความเป็นจริงนั้นสิ่งนี้(เทคโนโลยี) จะเป็นสิ่งที่มีพลังมากที่สุดที่เราเคยมี ที่เราสามารถใช้ในการสร้างอนาคตที่จะมาถึง

Erik Brynjolfsson, ผู้อำนวยการของ MIT Initiative for the Digital Economy

ที่มา https://www.weforum.org/agenda/2017/01/future-of-jobs-davos-2017

 

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out /  Change )

Google photo

You are commenting using your Google account. Log Out /  Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out /  Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out /  Change )

Connecting to %s

%d bloggers like this: